10:00〜18:00（定休：毎週水曜、第1・3木曜）
社員のライフスタイルと
キャリアビジョンに合わせた
働く環境
ジェイ・ピーでは、一人ひとりのライフスタイルやキャリアビジョンに寄り添った働き方を大切にしています。
スキルアップや挑戦を目指したい人も、家庭や子育てと両立させたい人も、全員が同じでないからこそ、それぞれの希望や人生のステージに合わせて柔軟に働ける制度を整えています。
会社のビジョンを共有しながら、社員一人ひとりが自分のキャリアを描ける職場。
それこそが、ジェイ・ピーの目指す“働く環境”です。
数字で知るジェイピー
生活環境の変化に伴う
働く時間の相談のし易さ
100
点
2025年11月時点
有給申請の希望通り率（可決率）
99.9
%
2025年11月時点
離職率
0.1
%
2025年11月時点
資格取得支援実績
平均
2
名/年間
2024年度
Google口コミ評価
平均
4.3
2025年11月時点
年間販売台数
492
台/月間
2024年度業販含まず
年間車検台数
2,802
台/年間
2025年11月時点
平均残業時間／月
10
時間
2025年11月時点
創業年数
47
年
2025年11月時点
入社の決め手
成長環境
仕事内
社風
(風通し/成長環境)
職種割合
2025年11月時点
ジェイ・ピーがなぜ成長できる環境なのか？
「クルマが好き」という気持ちと、「これはどうなっているんだろう？」という探究心があれば大丈夫。
未経験からでも一歩ずつ成長し、将来的にはチームや部門を任される存在へとキャリアを広げていけます。
キャリアアップ支援
資格取得にかかる費用はすべて会社が負担します。
勉強や講習会に参加するためのサポート体制も整っています。
あなたの挑戦したい・成長したいという気持ちを、ジェイ・ピーは全力で応援します。
チームワーク制度
ジェイ・ピーでは、整備・鈑金・営業など、部門を越えてお互いの仕事を理解し合うことを大切にしています。
時には、整備スタッフがお客様対応に立ち会ったり、営業スタッフが整備現場の流れを学んだり、それぞれの視点を共有することで、社員全員が“車のプロ”として成長できる環境があります。
また、整備・鈑金塗装部門のスタッフもお客様と直接関わることで、自分の仕事が誰かの安心につながっていることを実感し、仕事に誇りと自信を持てるようになります。
お互いを尊重し合うチームワークがあるからこそ、一人で叶えられる以上の満足をお客様へ届けられるのです。
TEAM WORKS
ジェイ・ピーのナイスチームワーク
ジェイ・ピーの
ナイスチームワーク
全従業員で会議をしました
先日、営業日の午前中のみ臨時休業させていただき 本社のショールムを使って全従業員で会議を行いました。 部門、部署ごとに毎月会議は行っておりますが コロナ禍をキッカケに全体で会議する機会が減ってしまい 久しぶりの開催となりました。 ダイリン、車検センター、カーコンビニ倶楽部は建物も別にあり すこし距離もありますため、なかなかそろって顔を合わせる機会がありません。 ダイリンはまもなく50周年となります。 様々な世代、様々な雇用形態の従業員で様々な業務をおこなっております。 昭和から平成、令和と時代が変化していく中で 良いところは残しつつ、世の中の流れや時代、ニーズに沿った提案や 話し合いが行われました。 長年ご愛顧いただいているお客様、たくさん自動車販売店のある中で 当社ダイリンを選んでいただいたお客様に 信頼と安心をご提供できるように気を引き締めていきたいと思います。
福利厚生
ライフイベントやキャリアビジョンに合わせて、 安心して働ける環境を整えています。
日々の生活を豊かに、仕事との両立を実現するための各種制度です。
誕生日休暇
誕生日には、特別休暇を取得できます。 大切な人との時間をゆっくり過ごしたり、自分のために使ったり。一年に一度、心も体もリフレッシュできる日にしてください。
資格取得補助
整備士資格など、業務に関わる資格取得を会社がサポート。受験費用は全額会社が負担します。「挑戦したい」という気持ちを、しっかり後押しする制度です。
資格手当
取得した資格やスキルを正当に評価し、毎月の給与に反映します。努力の結果が目に見えるからこそ、意欲を持って成長できるのだと考えています。
社会保険完備
各種社会保険を完備し、社員とその家族の安心を支えています。日々安心して働ける環境を整えることが、長く続けられる職場づくりの第一歩だと考えています。
産休・育休
性別関係なく、出産・育児に関わる休暇制度を整備しています。ライフステージが変わっても安心して働けるよう、復帰後のサポートや働き方の相談も柔軟に対応しています。
補償保険
